Langer thuis en lager ziekteverzuim onder de mantelzorgers

Langer thuis en lager ziekteverzuim

Mensen die zorg nodig hebben moeten steeds langer thuis wonen. Gevolg is dat de werkende Mantelzorger dit langer moet combineren met werk. Of het nu gaat om het zorgen voor een ouder, partner of ander familielid: het kan zwaar zijn. Medewerkers lopen hierdoor het risico op overbelasting, stress en uiteindelijk ziekteverzuim. Vaak komt dit doordat ze niet weten wat de toekomst brengt en te lang wachten met het vragen om hulp.

Als werkgever kun je een cruciale rol spelen in het voorkomen van deze problemen. Maar hoe doe je dat, zonder zelf te diep in de persoonlijke problematiek te duiken? Hieronder een aantal acties die echt het verschil kunnen maken.

1. Creëer bewustwording

Stimuleer een open cultuur waarin mantelzorg bespreekbaar is. Organiseer voorlichtingssessies en moedig medewerkers aan hun situatie te delen. Dit geldt niet alleen voor huidige mantelzorgers, maar ook voor medewerkers die mogelijk in de toekomst mantelzorgtaken op zich nemen. Zo voelen mensen zich gesteund en durven zij eerder om hulp te vragen.

2. Stimuleer zelfzorg

Bied praktische trainingen en workshops aan over mantelzorgondersteuning en positieve gezondheid. Denk aan onderwerpen als het stellen van grenzen, het uitbesteden van bepaalde zorgtaken of het behouden van een gezonde werk-privébalans. Leidinggevenden hoeven niet het hele verhaal thuis te horen; praktische handvatten zijn vaak veel waardevoller.

3. Werk samen met externe organisaties

Verwijs medewerkers naar professionals zoals mantelzorgsteunpunten, Mantelzorgmakelaars of onafhankelijke cliëntondersteuners. Deze diensten bieden advies en ondersteuning, vaak gratis of vergoed via aanvullende zorgverzekeringen. Ze kunnen ook presentaties of workshops verzorgen binnen de organisatie.

4. Geef inzicht in wettelijke regelingen

Informeer medewerkers over de verschillende soorten verlof en werkregelingen die er rondom mantelzorg bestaan. Zo weten zij welke rechten ze hebben en kunnen zij op tijd de juiste ondersteuning aanvragen.

Conclusie

Een proactieve werkgever die begrip toont en ondersteuning biedt, helpt mantelzorgers om werk en zorg in balans te houden. Dat lager ziekteverzuim, verhoogt betrokkenheid en draagt bij aan een gezonde en inclusieve werkcultuur.

Wil je als organisatie echt verschil maken? Wij begeleiden werkgevers en teams bij het opzetten van effectieve mantelzorgondersteuning: van workshops tot praktische handvatten en levensbreeds advies. Zo ondersteunen wij op gebied van zorg, wonen, welzijn, werk, financiën en recht. Zo krijgen jouw medewerkers de ondersteuning die ze verdienen, terwijl jij als werkgever overzicht en rust houdt. Neem contact op om te ontdekken hoe wij kunnen helpen.