Proactief werkgeverschap: de sleutel tot lager ziekteverzuim onder de mantelzorgers

Mantelzorg combineren met werk is een waardevolle, maar ook uitdagende taak. Veel medewerkers die mantelzorger zijn, lopen het risico op overbelasting, stress en uiteindelijk ziekteverzuim. Vaak komt dit doordat zij niet weten wat de toekomst brengt en te lang wachten met het vragen om hulp.

Als werkgever kun je een cruciale rol spelen in het voorkomen van deze problemen. Maar hoe doe je dat, naast alle wettelijke regelingen die er al zijn, zonder zelf te veel in de problematiek te duiken? Een aantal acties die kunnen helpen:

Bewustwording creëren; Geef ruimte voor voorlichtingssessies door professionals en stimuleer een open cultuur waarin mantelzorg bespreekbaar is. Niet alleen voor huidige mantelzorgers, maar ook voor degenen die nog geen mantelzorger zijn. Zo voelen medewerkers zich gesteund en durven zij eerder om hulp te vragen.

Ruimte voor zelfzorg stimuleren; Bied trainingen en workshops aan over mantelzorgondersteuning en positieve gezondheid. Denk aan onderwerpen als het uitbesteden van mantelzorg, het stellen van grenzen en het gezond houden van de werk-privébalans. Leidinggevenden staan immers niet te wachten op het hele verhaal thuis; informeren is belangrijk, maar medewerkers hebben vooral praktische handvatten nodig.

Samenwerken met externe organisaties; Verwijs medewerkers naar mantelzorgsteunpunten, Mantelzorgmakelaars of onafhankelijke clientondersteuners voor extra hulp en advies. Vaak zijn deze diensten gratis of vergoed via een aanvullende zorgverzekering. Ook kunnen ze worden ingezet voor presentaties of workshops binnen de organisatie.

Geef inzicht in wettelijke regelingen; Informeer medewerkers over de verschillende soorten verlof en werkregelingen die er zijn rondom mantelzorg, zodat zij weten welke rechten ze hebben.

Conclusie: Een proactieve werkgever die begrip toont en ondersteuning biedt, helpt mantelzorgers om werk en zorg in balans te houden. Dit vermindert ziekteverzuim, verhoogt betrokkenheid en creëert een gezonde werkcultuur.